弊社の取り組み　attempt

『入職お祝い金制度』のご案内

弊社に直接、面接のご応募をして頂き入職された方につきましては、

お祝い金として入職して最初の給与支給日(入職した翌月25日)に15万円を支給致します。（常勤の方であれば、職種を問わず支給）※

ぜひ、ご活用下さい。

たくさんのご応募をお待ちしております。

※就業規則に則り支給いたします。

『カジュアル面談』のご案内

『カジュアル面談』とは・・・

◆弊社と面談希望者が、対話を通してお互いの理解を深めることを目的に行われる面談であり、面接や選考の場ではございません。

◆服装は自由で、基本的には履歴書や職務経歴書は必要ありません（より相互理解を深める為に、経歴をまとめた簡単な書面の持参をお願いすることもございます）。

◆採用する側・される側という上下関係ではなく、フラットな立場での交流の場となります。

◆カジュアル面談を通して弊社にご興味をお持ち頂けた場合には、採用面接を設定させて頂きたいと思います。

『看護師の負担軽減』に取り組んでおります

◆2024年度診療報酬改定に伴い、オンコール対応に関する看護業務の負担軽減策を導入しております。

◆基本はオンコール担当の看護師がファーストコールを取りますが、担当看護師以外にも複数の職員(代表、所長)も常時オンコールを取れるような体制を整備しており、担当看護師の精神的負担が少しでも緩和できるように努めております。

◆看護師のみなさまにとって、少しでも働きやすい職場が作れるように今後も鋭意努力してまいります。

『管理者看護師の負担軽減』に取り組んでおります

◆事業規模の小さい訪問看護ステーションでは、管理者が責任者として、日々の訪問看護業務や管理業務の他に、人事・労務・採用業務、教育研修業務、営業・渉外業務、レセプト業務、保険関連業務、指示書依頼、居宅サービス計画書の確認、各種書類やFAXの管理などを一手に引き受けなければならない事業所もございます。

◆弊社では、代表に次いで「所長」という役職を設けることにより、管理者看護師の負担を可能な限り軽減することに取り組んでおります。

◆現状では上記業務の大半は代表と所長が担っておりますが、管理者看護師の身体的・精神的負担を減らし、働きやすい職場が作れるように努めております。

◆『管理者に挑戦してみたいけど不安がある』といったお気持ちが軽減でき、看護師としてのキャリアアップに挑戦しやすい環境を構築してまいります。

『医療機器メーカー様による勉強会』を定期開催しております

◆CADDやカフティポンプといった医療機器の勉強会を、医療機器メーカー様をお呼びして定期的に開催しております。

◆訪問看護に初めて挑戦される方の不安が少しでも軽減できるように努めております。

※CADD：がん性疼痛コントロールなどに用いる、持続投与にPCA機能（自己調節鎮痛法）を追加した機器です。持続投与に加え、ご利用者様ご自身でドーズボタンを押して薬剤を追加で投与することができます。過剰投与にならないように制限できる安全機能もついております。

※カフティポンプ：HPN（在宅中心静脈栄養法）で、経口摂取ができない場合に高カロリー輸液を自宅で点滴する栄養法です。自動的に一定量を投与できる為、流量調節や滴下確認の負担を軽減できます。

『社内研修会』を定期開催しております

◆初めて訪問看護に従事する新入職者の不安が少しでも軽減できるように、また、事業所としても常に研鑽を行いより良い支援がご利用者様に提供できるように、社内研修会を定期的に開催しております。

【過去の研修内容】

①在宅ケアの基本と心構え

②誤嚥性肺炎

③精神科訪問看護

④在宅生活における呼吸器ケア

⑤訪問看護における介護保険・医療保険の制度について

◆OJTの一環として看護師や療法士の職種を問わずに同行訪問を実施しております。新入職者の入職後の同行訪問はもちろんのこと、対応が難しいと思われるケースの場合にも同行訪問を実施しております。

◆その他、2週間に1回程度の頻度で症例検討会を実施しており、担当者が一人で抱え込むことなく、事業所全体で情報共有や問題の解決が図れるような体制を整備しております。